員工禮品為新員工選擇適合贈送：打造初入職場的第一份驚喜

禮品王 商城網 / 2025-07-04

員工禮品為新員工選擇適合贈送：打造初入職場的第一份驚喜

說到 員工禮品，多數企業往往集中火力在節慶、尾牙或年中活動。

但你是否曾想過，新員工在報到那天收到一份貼心又實用的禮品，

對他們來說會是一種多大的肯定與歸屬感？

特別是在這個人才流動快速、競爭激烈的時代，

企業用一份精挑細選的 贈品 或 客製化禮品，

往往就是留住人才的第一步。

本篇文章，我們不只是單純介紹適合的新員工禮品清單，

更要探討如何透過 禮品，

為新進同仁創造深刻的情感連結、企業品牌的認同感，

以及不可忽視的行銷價值。

新員工禮品的價值不只是「東西」：一種企業文化的體現

很多企業負責採購 員工禮品 時，

往往第一個問題就是：

「這個禮品夠不夠實用？好不好看？價格會不會太高？」

但其實，真正重要的問題應該是：

「這份禮品能否讓新同仁感受到公司對他們的重視？是否傳遞企業文化？」

例如，一家提倡環保永續的企業，若送出一次性塑膠杯作為新員工禮品，

無疑就削弱了自己「綠色企業」的品牌形象。

反之，若贈送不鏽鋼環保杯、竹製餐具，便能強化企業的價值觀。

在 禮品供應商 提供的多樣選項中，越來越多企業開始重視 客製化禮品，

因為這正是傳遞企業精神的最好媒介。

從禮品上的標語、顏色搭配，到包裝風格，都能深刻影響新員工對公司的第一印象。

「迎新禮」是關鍵的情感投資

新員工剛踏進一家公司，心裡無不充滿緊張與期待。

辦公室環境、同事氛圍、主管態度，

每個細節都可能影響他們未來是否留下。

而一份細心準備的迎新禮，就是這段磨合期裡最強的潤滑劑。

以下分享一些企業越來越常見、卻容易被忽略的「迎新禮」價值：

1. 減少「異地感」

如果是跨縣市或跨國移動，新員工很容易對陌生環境產生隔閡。

一份在地特色的 客製化禮品，如在地小物或文化象徵，

就能讓新員工感受到企業對地方文化的尊重，也快速幫助他們融入。

例如：

台灣企業可贈送印有企業 Logo 的客製台灣造型書籤

外商可送城市地標造型的隨身碟

這些看似小巧的禮品，其實是文化軟實力的展現。

2. 表現企業的用心

不是只有貴就是好。

反而是能呼應企業特質的贈品最具力量。

比如科技公司常會準備：

客製化筆記本

印有企業口號的無線滑鼠

高階藍牙耳機

而文化創意產業，則可能偏好：

藝術風格的帆布袋

客製插畫文具

創作靈感筆

贈品 的選擇，其實就是一種無聲的品牌行銷。

2025 年新趨勢：迎新禮品不再只是「物品」

根據許多 禮品廠商 的回饋，2025 年企業對新員工迎新禮品的需求，

出現以下幾個新趨勢：

A. 數位與實體的結合

越來越多企業不只是送實體禮品，而是搭配數位服務。

例如：

實體筆記本 + APP 筆記雲端同步

客製水瓶 + QR code 連結到企業文化介紹頁

這類 客製化禮品 不只創新，也讓企業在「數位轉型」上更具說服力。

B. 禮品成為 ESG 的一部分

近年 ESG（環境、社會、公司治理）成為熱門話題。

企業選擇 環保禮品 作為迎新禮，已成為品牌責任的展現。

例如：

以回收塑料製成的包袋

碳中和的禮品設計

選擇支持社會企業製作的產品

在採購 禮品 時，一家專業的 禮品供應商 若能提出 ESG 相關證明，更能讓企業放心。

C. 「體驗式」禮品崛起

除了實物，許多企業開始採用「體驗」作為禮品。像是：

語言課程的免費試用

健身房體驗券

線上冥想課程

這不僅是貼心的福利，更能讓新員工感受到企業關心身心健康的誠意。

不只是「便宜」或「昂貴」：找到新員工禮品的最佳平衡

很多人會以為迎新禮一定要很貴才能代表誠意。其實未必。

一個看似平凡的贈品，如果加入巧思，也能成為新員工的驚喜。

例如：

一本客製化封面的筆記本，內頁夾帶公司簡介與部門介紹

一個印有企業 Logo 的收納包，裡面放著必備的辦公室小物（U盤、名片夾、耳機整理器）

甚至有些企業把迎新禮打造成「解鎖任務」：

完成新員工入職流程 → 領取禮品的一部分

參加部門歡迎會 → 再領下一份小禮

透過分段式贈送，既創造互動，也提高了新員工對公司的好奇心與歸屬感。

企業品牌行銷的秘密武器：客製化禮品

千萬別低估一個客製化 Logo 的力量。

客製化禮品 不只是把 Logo 印上去而已，

更是企業將品牌故事「隱形」帶到每位員工生活中的最佳方式。

試想：

新員工帶著印有企業 Logo 的高質感帆布袋通勤

手裡拿著客製水瓶參加外部會議

或者在社群分享企業迎新禮盒的開箱影片

這些，都是企業最真實、最自然的曝光。

而且是由員工親身演繹，可信度遠超任何商業廣告。

新員工禮品的挑選建議

最後，給 HR 或採購一點實戰建議：

先問自己三個問題

這個禮品是否反映我的企業文化？

新員工會不會真心想用？

能否讓企業形象自然曝光？

控制預算但保留巧思

不用一定選最貴，但絕對不能隨便。

善用禮品供應商的專業

專業的 禮品供應商 不只是賣東西，

而是提供客製方案與創意，能讓你的迎新禮不落俗套。

試著讓禮品「說故事」

把公司理念、產品特色、企業願景，透過 贈品 傳遞出去。

結語：一份禮品，決定一段關係的起點

對新員工而言，報到第一天就收下企業精心準備的迎新禮，

絕對不只是拿到一個「東西」而已。

那是一種肯定，一種被看見、被重視的感覺。

而對企業而言，這更是一個潛移默化、無聲卻強而有力的品牌行銷機會。

別再只把迎新禮當作流程的一環，從今天起，

為新員工選一份能真正說故事的 禮品，

讓每個人才在企業留下最初、最美好的回憶。

因為，一份貼心又具質感的 客製化禮品，

可能就是留才、聚才，甚至成為公司口碑傳播的關鍵。

如果您正在為企業挑選下一批禮品贈品，透過專業的客製設計，為您的品牌打造高質感形象。

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